Ce reprezintă protecția maternității în legislația muncii?

Legea protejează salariata însărcinată sau lăuză împotriva concedierii pe motive legate de sarcină, refuzând orice discriminare. Poți beneficia de concediu de maternitate de 126 de zile, cu indemnizație plătită de Casa de Asigurări de Sănătate (85% din media veniturilor). Există și posibilitatea de a cere program de lucru redus sau mutarea pe un post fără expunere la riscuri, menținându-ți salariul. Dacă munca ta actuală e periculoasă, angajatorul trebuie să te protejeze sau să te transfere. Concedierea e interzisă în timpul concediului de maternitate și încă o perioadă ulterior, cu excepții foarte limitate (faliment, reorganizare majoră).