Mediere obligatorie inainte de instanta – cand este necesara

Potrivit Legii nr. 192/2006 privind medierea, in anumite materii, cum ar fi litigiile de consum sau conflictele de vecinatate, partile aveau obligatia de a participa la o sedinta de informare cu privire la avantajele medierii inainte de a introduce actiunea in instanta, insa aceasta obligatie a fost declarata neconstitutionala in privinta obligativitatii ei stricte si, in prezent, participarea la sedinta de informare ramane mai degraba recomandata decat o conditie de admisibilitate generalizata pentru toate tipurile de litigii. Pentru litigiile de munca, precum cel al dumneavoastra privind drepturi salariale neplatite, legea nu impune parcurgerea obligatorie a medierii inainte de sesizarea instantei, astfel incat puteti introduce direct o cerere la Tribunalul competent, sectia de conflicte de munca si asigurari sociale, in termenul de prescriptie de trei ani prevazut de Codul muncii pentru drepturile salariale. Totusi, medierea ramane o optiune utila daca doriti o solutionare mai rapida si mai putin conflictuala, mai ales daca intentionati sa va pastrati relatii bune cu fostul angajator sau colegii ramasi acolo, iar acordul de mediere obtinut poate fi investit cu formula executorie de catre notarul public sau instanta. Va sfatuiesc sa adunati intai toate dovezile privind sumele restante, extrase de cont, fluturasi de salariu sau contractul individual de munca, indiferent daca alegeti calea medierii sau pe cea directa a instantei.