Ce relevanță are semnătura salariatului pe fișele SSM în caz de litigiu?

Semnătura pe fișa de instruire dovedește, în principiu, că salariatul a fost informat. În caz de dispută, e o probă importantă pentru angajator. Totuși, dacă salariatul demonstrează că semnătura a fost obținută formal, fără o instruire efectivă, sau sub constrângere, instanța poate să considere fișa nerelevantă. De obicei, se evaluează și calitatea instruirii, conținutul, durata, modul în care s-a desfășurat. Dar, în majoritatea situațiilor, semnătura fișei asigură o apărare solidă pentru angajator, deoarece atestă că salariatul a recepționat informațiile despre securitate și sănătate la muncă.