Angajat care a furat date confidentiale la plecarea din firma

Fapta fostului angajat de a copia si sustrage o baza de date confidentiala fara autorizare poate intruni elementele infractiunii de acces ilegal la un sistem informatic sau, dupa caz, ale infractiunii de transfer neautorizat de date informatice, prevazute de Legea nr. 161/2003 privind prevenirea si combaterea criminalitatii informatice, mai ales daca accesul la aceste date depasea atributiile sale de serviciu la momentul copierii sau daca a continuat sa le utilizeze dupa incetarea contractului de munca, cand orice drept de acces autorizat incetase deja. In plus, daca datele respective erau protejate contractual ca secret comercial, printr-o clauza de confidentialitate inclusa in contractul individual de munca, puteti invoca si raspunderea civila contractuala pentru incalcarea acestei clauze, in temeiul Codului muncii si al Codului civil, solicitand despagubiri pentru prejudiciul cauzat firmei prin utilizarea neautorizata a informatiilor comerciale sensibile, inclusiv eventuala pierdere de clienti catre competitor. Va recomand sa depuneti, in primul rand, o plangere penala la organele de urmarire penala, insotita de dovezi tehnice privind accesarea si copierea datelor, care pot fi obtinute prin verificarea logurilor de acces la sistemele informatice ale firmei, daca exista un sistem de monitorizare, si sa solicitati concomitent conservarea urgenta a acestor probe digitale inainte ca ele sa poata fi alterate sau sterse. In paralel cu procedura penala, puteti introduce o actiune civila pentru daune, fie separat, fie alaturata procesului penal, solicitand despagubiri atat pentru prejudiciul deja produs, cat si pentru interzicerea pe viitor a utilizarii datelor sustrase de catre fostul angajat sau de catre noul sau angajator, daca acesta cunostea provenienta ilegala a informatiilor.