Avocati-ro.com 
REGES-ONLINE și salariul minim 2026: ce trebuie să facă angajatorii
28 iulie 2026. Asta e data până la care angajatorii care au salariați plătiți la minimul pe economie trebuie să opereze în REGES-ONLINE majorarea salariului minim de la 4.050 la 4.325 lei brut, aplicabilă deja din 1 iulie. Întârzii câteva zile și rişti o amendă contravențională — pe lângă faptul că, din 2026, Revisal nu mai există ca variantă de rezervă.
Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE, publicată în Monitorul Oficial nr. 279/31.03.2025 — legislatie.just.ro. Modificările de termen aduse prin OUG nr. 46/2025 (MO nr. 863/19.09.2025) și majorarea salariului minim prin HG nr. 146/2026 se regăsesc tot pe Portalul Legislativ.
Ce este REGES-ONLINE și de ce a înlocuit Revisal
REGES-ONLINE este Registrul general de evidență a salariaților, reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 295 din 27 martie 2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025. Practic, este platforma prin care se completează, se transmite și se gestionează online tot ce ține de contractul individual de muncă: încheiere, modificare, suspendare, încetare.
Vechiul Revisal a fost închis definitiv la 31 decembrie 2025. De la 1 ianuarie 2026, REGES-ONLINE este singurul sistem legal de raportare, iar Inspecția Muncii a precizat explicit că înrolarea este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de forma de organizare sau de numărul de salariați. Termenul inițial de trecere fusese 30 septembrie 2025, dar a fost prelungit prin OUG nr. 46/2025 până la 31 decembrie 2025 — un detaliu pe care multe firme mici încă nu l-au asimilat corect.
Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026
Salariul minim brut pe economie a crescut de la 4.050 lei la 4.325 lei, începând cu 1 iulie 2026, prin Hotărârea Guvernului nr. 146/2026. Nu este doar o cifră pentru fluturașul de salariu: majorarea produce, în aceeași zi, și o schimbare fiscală conexă — suma netaxabilă aplicabilă salariului minim scade de la 300 la 200 lei, potrivit OUG nr. 89/2025. Adică angajatorii trebuie să recalculeze simultan brutul și impactul fiscal, nu doar unul dintre ele.
Termenele de raportare — tabel complet
| Situație | Termen de raportare în REGES-ONLINE | Bază legală |
|---|---|---|
| Contract nou / modificare CIM | Cel târziu în ziua anterioară începerii activității | HG 295/2025 |
| Modificare element salarial (salariu de bază, sporuri, indemnizații) | 20 de zile lucrătoare de la data modificării — regula generală | HG 295/2025 |
| Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026 | Cel târziu 28 iulie 2026 | HG 146/2026 + HG 295/2025 |
| Suspendare pe certificat medical | Până la 3 zile lucrătoare | HG 295/2025 |
| Înrolarea inițială a angajatorului în Registru | Finalizată — termenul-limită a fost 31 decembrie 2025 | OUG 46/2025 |
Ce trebuie să faci, pas cu pas
- 1. Verifică toți salariații plătiți la minimul pe economie. Nu doar cei cu contract normă întreagă — și cei cu timp parțial, recalculat proporțional.
- 2. Recalculează brutul și suma netaxabilă (300 → 200 lei) pentru fiecare dintre ei, de la 1 iulie 2026.
- 3. Operează modificarea în REGES-ONLINE prin portalul reges.inspectiamuncii.ro sau prin aplicația informatică proprie conectată la portal, până cel târziu la 28 iulie 2026.
- 4. Redactează act adițional dacă modificarea nu se produce automat prin efectul legii, ci implică și alte elemente negociate.
- 5. Păstrează dovada transmiterii (confirmarea din platformă) — e argumentul tău în caz de control.
Amenzile — și de ce sursele nu spun exact același lucru
Aici trebuie să fim direcți: sursele nu sunt unanime cu privire la cuantumul exact al sancțiunilor. Pentru întârzierea raportării majorării salariale de la 1 iulie, presa de specialitate juridică citează amenzi între 5.000 și 8.000 lei. Pentru neînrolarea angajatorului în Registru până la termenul legal, alte surse citează plaje diferite — de la 3.000 lei per persoană nedeclarată, până la 15.000–20.000 lei pentru neînregistrarea angajatorului însuși. Lista completă și oficială a contravențiilor și sancțiunilor este prevăzută în HG nr. 295/2025 coroborată cu actele ulterioare — recomandăm verificarea variantei consolidate direct pe Portalul Legislativ înainte de a lua o decizie pe baza unei cifre citite într-un articol, inclusiv acesta.
Un avocat de dreptul muncii poate verifica situația în câteva zile, înainte să se transforme într-o amendă.
Vorbește cu un avocat de dreptul muncii
Greșeala pe care o fac majoritatea firmelor mici
Foarte multe firme actualizează salariul în statul de plată, dar uită de al doilea pas: raportarea în REGES-ONLINE. Statul de plată e un document intern; Registrul e cel pe care îl vede Inspecția Muncii. Dacă cele două nu coincid, la un control apare o discrepanță greu de explicat — chiar dacă banii au fost plătiți corect. Practic, angajatul a fost plătit legal, dar evidența oficială spune altceva, iar sarcina probei corectitudinii cade pe angajator.
Întrebări frecvente
Ce se întâmplă dacă am uitat să actualizez salariul minim în REGES-ONLINE la timp?
Riști o sancțiune contravențională. Recomandarea practică este să faci actualizarea imediat ce observi întârzierea — cu cât intervii mai repede, cu atât mai bine se poate argumenta buna-credință în fața unui eventual control.
Revisal mai funcționează în vreun fel în 2026?
Nu. Aplicația a fost închisă definitiv la 31 decembrie 2025. Din 1 ianuarie 2026, singurul sistem legal este REGES-ONLINE.
Trebuie să fac act adițional pentru fiecare majorare a salariului minim?
Dacă salariatul e plătit exact la minimul garantat de stat, majorarea produce efecte prin lege. Mulți specialiști recomandă totuși consemnarea printr-un document intern, pentru un istoric contractual complet și clar în caz de litigiu.
Suma netaxabilă de 200 lei se aplică automat?
Da, de la 1 iulie 2026 suma netaxabilă aplicabilă salariului minim este de 200 lei, redusă de la 300 lei, conform OUG nr. 89/2025. Ar trebui verificată aplicarea corectă în softul de salarizare.
Cine poate accesa datele mele din REGES-ONLINE ca angajat?
Salariații au acces individual la propriul istoric profesional din Registru, autentificându-se cu CNP și semnătură electronică calificată sau cu ROeID.
Ce risc real are un angajator care nu s-a înrolat deloc în REGES-ONLINE?
Riscă atât sancțiuni contravenționale semnificative, cât și blocaje administrative — de exemplu, imposibilitatea de a raporta corect angajări sau încetări de contracte, ceea ce generează probleme în lanț cu ITM și cu alte instituții.
Angajații cu timp parțial primesc și ei majorarea proporțional?
Da, dacă sunt remunerați la nivelul minimului garantat, majorarea li se aplică proporțional cu norma de lucru, iar actualizarea în Registru trebuie făcută și pentru ei.
Unde verific dacă textul HG 295/2025 pe care l-am citit este forma actualizată?
Direct pe Portalul Legislativ (legislatie.just.ro), care afișează forma consolidată, actualizată, a actului normativ, inclusiv notele cu modificările ulterioare.
Concluzie
Problema reală nu e majorarea în sine — e că 2026 a suprapus două obligații administrative diferite (trecerea completă la REGES-ONLINE și o majorare salarială cu efect fiscal conex) într-o fereastră scurtă de timp, iar firmele care tratează asta ca „o singură actualizare” ajung să rateze fix elementul care nu se vede în statul de plată. Cine ține evidența muncii doar în Excel intern, fără sincronizare directă cu portalul, va repeta această greșeală la fiecare majorare viitoare a salariului minim.
Cere o verificare de conformitate
Surse
- HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE — Portalul Legislativ
- Nota de corelare cu OUG nr. 46/2025 — Portalul Legislativ
- JURIDICE.ro — termenul de raportare a majorării salariale
Disclaimer: Acest articol are caracter informativ general și nu constituie consultanță juridică personalizată. Legislația se poate modifica; verificați întotdeauna forma actualizată a actelor normative pe Portalul Legislativ înainte de a lua decizii. Pentru situația dumneavoastră concretă, recomandăm consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Cluj
- Timiș
- Iași
- Dolj
- Constanța
- Brașov
- Prahova
- Bihor
- Sibiu
- Galați
- Mehedinți
- Arad
- Suceava
- Argeș
- Olt
- Hunedoara
- Mureș
- Bacău
- Alba
- Gorj
- Vâlcea
- Maramureș
- Neamț
- Buzău
- Vrancea
- Vaslui
- Teleorman
- Botoșani
- Ilfov
- Brăila
- Satu Mare
- Bistrița-Năsăud
- Dâmbovița
- Giurgiu
- Harghita
- Sălaj
- Ialomița
- Caraș-Severin
- Călărași
- Covasna
Informații utile
Concediere abuzivă în 2026: termenul de contestare și despăgubirile
45 de zile calendaristice. Atât ai la dispoziție, din momentul comunicării deciziei, ca să contești în instanță o concediere pe care o consideri nelegală. Nu 30, cum spun câteva articole din presă — termenul din Codul muncii, art. 268 alin. (1) lit. a), este de 45 de zile, iar instanțele îl aplică fără excepții de […]
Litigiile de muncă: cât durează un proces și ce coști
A te găsi într-un conflict de muncă poate fi una dintre cele mai stresante experiențe din viața profesională. Incertitudinea, sentimentul de nedreptate și, nu în ultimul rând, întrebările legate de „cât durează un proces de muncă?” și „ce costuri implică litigii de muncă?” sunt perfect legitime. Înțelegerea acestor aspecte nu doar că îți oferă un […]
Transferul întreprinderii: drepturile angajaților
Schimbările în mediul de afaceri sunt o realitate constantă. Companiile fuzionează, sunt achiziționate, vândute sau externalizează anumite servicii. Atunci când o companie trece printr-un proces de transfer al întreprinderii, o întrebare esențială se ivește adesea în mintea angajaților: „Ce se întâmplă cu locul meu de muncă și cu drepturile mele?” Această incertitudine poate genera stres […]
Munca nedeclarată: riscuri pentru angajat și angajator
Imaginează-ți un drum plin de capcane, invizibile la prima vedere, dar cu consecințe devastatoare. Pe acest drum, mulți se aventurează zilnic, ademeniți de promisiuni de câștiguri rapide sau de iluzia unei soluții simple. Vorbim despre munca nedeclarată, o realitate tristă și periculoasă în peisajul românesc, care afectează atât angajații, cât și angajatorii. Deși pare, la […]
Dreptul la formare profesională: ce garantează legea
Te-ai simțit vreodată prins într-o rutină profesională, visând la noi orizonturi, dar neștiind cum să le atingi? Într-o piață a muncii în continuă schimbare, unde tehnologiile avansează rapid și cerințele profesionale evoluează, dreptul la formare profesională nu este doar un avantaj, ci o necesitate fundamentală. Este șansa ta de a rămâne relevant, competitiv și de […]
Pensia anticipată: condiții și proceduri 2026
Gândul la pensionare este adesea o îmbinare de entuziasm și incertitudine. Pe de o parte, visăm la un ritm mai lent, la timp pentru pasiuni și familie. Pe de altă parte, apar întrebări esențiale legate de stabilitatea financiară și birocrație. Dacă vă numărați printre angajații care se pregătesc de pensionare și v-ați întrebat dacă puteți […]
Libertatea de exprimare la locul de muncă: limite juridice
Trăim într-o eră digitală în care granițele dintre viața personală și cea profesională devin tot mai fluide, mai ales pentru angajații activi pe social media. Un comentariu rapid, o postare impulsivă sau o reacție online pot avea consecințe mult mai ample decât ne-am imagina, atingând inclusiv stabilitatea locului de muncă. Este esențial să înțelegem unde […]
Inspecția Muncii: ce verifică și ce riscă angajatorul
Dragi antreprenori și manageri de resurse umane, sunteți la cârma unei afaceri într-un mediu dinamic, unde provocările apar la tot pasul. Într-un context economic volatil, respectarea legii muncii nu este doar o obligație legală, ci un pilon esențial pentru stabilitatea și creșterea companiei dumneavoastră. Una dintre cele mai temute, dar și mai importante instituții cu […]
Contractul de muncă cu timp parțial: ce trebuie să știi
În societatea modernă, flexibilitatea este la mare preț, iar un contractul de muncă cu timp parțial poate fi soluția perfectă pentru mulți dintre noi. Fie că ești student, părinte, ai un hobby care îți ocupă mult timp sau pur și simplu vrei să-ți completezi veniturile, munca cu normă redusă oferă oportunități unice. Dar, la fel […]
Sindicatele și dreptul la grevă în România
În peisajul dinamic al relațiilor de muncă din România, cunoașterea și exercitarea drepturilor colective reprezintă un pilon esențial pentru asigurarea echității și bunăstării angajaților. Discuția despre Sindicatele și dreptul la grevă în România nu este doar o formalitate legală, ci o necesitate practică pentru fiecare salariat organizat. Acest subiect vital influențează direct condițiile de muncă, […]
Orele suplimentare: cum se compensează legal
Mulți dintre noi am simțit presiunea de a rămâne la birou sau de a continua munca și după programul normal. Fie că este vorba de un proiect urgent, de un termen limită iminent sau de o simplă acumulare de sarcini, orele suplimentare sunt o realitate frecventă în peisajul muncii din România. Însă, câți dintre angajați […]
Protecția maternității la locul de muncă
Dragi viitoare mame și mămici, știm că perioada sarcinii și a maternității este un moment plin de emoții, bucurii, dar și de multe întrebări, mai ales când vine vorba de carieră și locul de muncă. Este firesc să te simți copleșită de responsabilitatea care te așteaptă și să îți faci griji despre cum îți va […]