Avocati-ro.com
Am auzit că fiecare angajator trebuie să asigure formare în domeniul securității și sănătății în muncă pentru angajații săi. Întrebarea mea este dacă există cerințe legale specifice despre frecvența, conținutul și documentarea acestei instruiri și cum se implementează în practică.
Angajatorul este obligat, conform Legii nr. 319/2006 și normelor aplicabile, să asigure instruirea lucrătorilor atât la angajare (instruirea introductiv-generală), cât și periodic sau ori de câte ori apar modificări relevante (schimbări de echipamente, proceduri, riscuri). În practică, instruirea se face inițial, la locul de muncă și apoi periodic (de obicei la 6 sau 12 luni, în funcție de specificul activității). Aceasta trebuie documentată prin fișe de instruire semnate de lucrător și de responsabilul SSM. De asemenea, instruirea cuprinde noțiuni despre pericole, modalități de prevenire, utilizarea echipamentelor individuale de protecție și proceduri de urgență.
Acest site utilizează cookie-uri pentru a personaliza conținutul și mesajele publicitare, pentru a colecta analize și în alte scopuri. Puteți citi Politica cookie. Dacă sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor, faceți clic pe "Accept".