Cum se tratează un litigiu de muncă prin mediere? E obligatoriu să merg la ITM? - Avocati-ro.com
Favorite
  • Acasă
  • Întrebări
  • Cum se tratează un litigiu de muncă prin mediere? E obligatoriu să merg la ITM?

Cum se tratează un litigiu de muncă prin mediere? E obligatoriu să merg la ITM?

Nu sunt răspunsuri

Întrebare

0
0
15

11.12.2024

Aud că, înainte să dau în judecată angajatorul, pot apela la mediere. Dar e reglementat diferit față de conflictele comerciale?

Răspuns
14.12.2024
Data răspunsului: 14.12.2024

Litigiile de muncă pot fi mediate conform Legii nr. 192/2006 și Codului Muncii, care încurajează soluționarea pe cale amiabilă. Nu e obligatoriu să treci prin ITM (Inspecția Muncii) pentru mediere, dar e recomandat să consulți inspectoratul dacă ai dubii privind drepturile. Medierea poate rezolva cereri privind salarii restante, concediere, program, etc. Acordul de mediere poate fi validat de instanță. Totuși, dacă părțile nu se înțeleg, rămâne calea instanței, iar acțiunile în justiție pe drepturi salariale nu pot fi îngrădite printr-o clauză de renunțare în prealabil.

Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:

Похожие вопросы

Afișați tot

Ce este medierea și cum diferă de arbitraj?

Nu sunt răspunsuri
03.12.2024
Se tot vorbește de mediere ca metodă alternativă, dar nu știu dacă seamănă cu arbitrajul. Cine decide soluția în mediere și cine în arbitraj?
0
0
18

Mediere obligatorie inainte de instanta – cand este necesara

1 răspuns
31.07.2026
Vreau sa dau in judecata fostul angajator din Galati pentru niste drepturi salariale neplatite, insa un prieten mi-a spus ca as putea fi obligat sa trec mai intai printr-o sedinta de informare despre mediere, altfel instanta imi respinge cererea. Este adevarat acest lucru si in ce situatii este chiar obligatorie medierea, nu doar informarea despre ea, inainte de a putea introduce actiunea?
Читать далее
0
0
7
Afișați tot