În ce condiții pot aduce un lucrător străin în firma mea din România?

Pentru a angaja un cetățean non-UE, firma trebuie să obțină aviz de muncă de la Inspectoratul General pentru Imigrări, dovedind că postul nu poate fi ocupat de români sau cetățeni UE, și că îndeplinește condițiile salariale și de formare. Odată obținut avizul, candidatul solicită viza D de muncă la consulat, iar după intrare, își face permis de ședere pentru muncă. Procedura implică acte precum contract de muncă, diploma, etc. E necesar să publici poziția vacantă anterior pe piața internă. Există și scheme de Blue Card pentru înaltă calificare, cu cerințe specifice.