Fost angajat foloseste cunostinte tehnice dobandite la locul de munca pentru

In lipsa unei clauze de neconcurenta valabile in contractul de munca al fostului angajat, dreptul dumneavoastra de a-i limita activitatea profesionala ulterioara este semnificativ mai restrans, deoarece libertatea de a munci si de a-si desfasura profesia este un drept constitutional fundamental, care nu poate fi limitat decat prin acorduri contractuale explicite si valide, insa aceasta nu inseamna ca sunteti complet lipsit de protectie legala, deoarece Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale si dispozitiile privind secretul comercial, reglementate mai recent si prin Legea nr. 156/2019 privind protectia know-how-ului si a informatiilor de afaceri nedivulgate impotriva dobandirii, utilizarii si divulgarii ilegale, va ofera o baza legala pentru actiune, cu conditia sa demonstrati ca informatiile folosite de fostul angajat constituie efectiv secrete comerciale protejate, respectiv informatii care au valoare comerciala datorita caracterului lor secret, care nu sunt cunoscute sau usor accesibile persoanelor din domeniu, si pentru care ati luat masuri rezonabile de protectie a confidentialitatii. Este esential sa faceti distinctia intre cunostintele si abilitatile generale pe care orice inginer le dezvolta in cursul carierei sale profesionale, care ii apartin personal si pe care le poate folosi liber oriunde, si secretele comerciale specifice firmei dumneavoastra, precum procese tehnice particulare, formule sau metode dezvoltate intern si pastrate confidential, pe care fostul angajat nu are dreptul sa le utilizeze sau sa le divulge, deoarece doar aceasta din urma categorie este protejata legal, iar aprecierea exacta a acestei distinctii poate fi dificila si necesita, de regula, o analiza tehnica detaliata a proceselor concrete in discutie. Va recomand sa identificati cat mai precis elementele tehnice specifice pe care le considerati secrete comerciale ale firmei dumneavoastra, distincte de cunostintele generale de inginerie, si sa evaluati, impreuna cu un avocat specializat in proprietate intelectuala si concurenta neloiala, daca exista dovezi concrete ca fostul angajat foloseste efectiv aceste secrete specifice, nu doar competente generale dobandite in cariera, inainte de a initia orice actiune legala, avand in vedere ca o actiune fara temei solid poate fi respinsa, tocmai din cauza protectiei constitutionale a libertatii de a munci de care beneficiaza fostul dumneavoastra angajat.