Whistleblower intern – protectia unui angajat care raporteaza fraude in firma

Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, care transpune directiva europeana privind protectia persoanelor care raporteaza incalcari ale dreptului Uniunii, ofera o protectie legala substantiala angajatilor care raporteaza, cu buna-credinta, incalcari ale legii, inclusiv fraude financiare precum cea pe care ati descoperit-o, interzicand explicit orice forma de represalii impotriva avertizorului, precum concediere, retrogradare, hartuire, discriminare sau orice alta masura defavorabila legata de raportarea facuta, iar legea prevede si o rasturnare a sarcinii probei, in sensul ca, daca angajatorul ia o masura negativa impotriva dumneavoastra dupa ce ati raportat, acesta trebuie sa dovedeasca ca masura respectiva nu are legatura cu raportarea, nu dumneavoastra sa dovediti legatura de cauzalitate, ceea ce va confera o protectie procedurala semnificativa. Legea va ofera doua canale principale de raportare, respectiv raportarea interna, prin canalele specifice pe care firma dumneavoastra ar trebui sa le fi implementat, daca are peste 50 de angajati, obligatie prevazuta expres de aceeasi lege, sau raportarea externa, direct catre autoritatile competente, precum Autoritatea de Supraveghere Financiara, daca frauda are legatura cu raportarea catre actionari a unor informatii financiare false, aspect care poate intra si sub incidenta reglementarilor privind piata de capital, in functie de statutul firmei dumneavoastra, listata sau nu la bursa. Va recomand sa documentati cat mai detaliat si mai solid dovezile pe care le detineti privind raportarea cifrelor false, pastrand copii ale documentelor relevante, fara insa a sustrage sau copia ilegal informatii confidentiale ale firmei dincolo de ceea ce este strict necesar pentru sustinerea raportarii, si sa evaluati, inainte de a raporta, daca este mai potrivit sa folositi canalul intern de raportare al firmei, care ar trebui sa garanteze confidentialitatea identitatii dumneavoastra, sau sa raportati direct catre o autoritate externa, decizie care depinde de increderea dumneavoastra in gestionarea corecta si confidentiala a unei raportari interne de catre conducerea firmei. Va recomand ferm sa consultati un avocat specializat in protectia avertizorilor de integritate inainte de a face orice raportare formala, pentru a va asigura ca urmati procedura corecta care sa va maximizeze protectia legala si sa minimizeze riscurile asupra carierei dumneavoastra.