Rezervist chemat la o convocare de pregatire militara – obligatii ale

Legea nr. 446/2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare, coroborata cu Codul muncii, garanteaza rezervistilor dreptul de a participa la convocarile de pregatire militara la care sunt chemati de autoritatile militare, obligatia de a raspunde acestor convocari fiind una legala, iar angajatorul are, la randul sau, obligatia legala de a acorda salariatului concediul necesar participarii la aceasta convocare, fara ca aceasta absenta sa poata constitui un motiv de concediere sau de alta masura disciplinara ori discriminatorie impotriva angajatului, protectia locului de munca pe durata participarii la convocari militare obligatorii fiind expres reglementata tocmai pentru a nu descuraja indeplinirea acestei obligatii cetatenesti. Perioada petrecuta la convocarea militara este, de regula, considerata perioada asimilata de vechime in munca, iar drepturile salariale pe aceasta perioada sunt reglementate specific, in sensul ca Ministerul Apararii Nationale asigura anumite drepturi financiare rezervistilor participanti la convocare, insa este important sa clarificati exact cu angajatorul modul in care va fi tratata aceasta perioada din punct de vedere al salarizarii, avand in vedere ca reglementarile pot varia in functie de tipul contractului dumneavoastra de munca si de politicile interne ale firmei, desi obligatia de baza de a va pastra postul si de a nu va sanctiona pentru aceasta absenta legala ramane valabila indiferent de aceste detalii. Va recomand sa prezentati angajatorului dumneavoastra, in scris, ordinul de chemare la convocare, subliniind caracterul obligatoriu al acestuia si protectia legala explicita a locului de munca in aceasta situatie, iar daca angajatorul continua sa va ameninte cu masuri negative sau refuza sa va acorde perioada necesara, va recomand sa contactati Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a sesiza aceasta incalcare a drepturilor dumneavoastra legale, precum si un avocat specializat in dreptul muncii pentru a va proteja pozitia daca angajatorul persista in aceasta atitudine nelegala.