Concediere din functia publica – contestarea deciziei de eliberare din functie

Statutul functionarilor publici, reglementat in prezent prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, prevede ca eliberarea din functia publica pentru motive neimputabile functionarului, precum reorganizarea institutiei, este legala numai daca postul a fost efectiv desfiintat din organigrama si statul de functii aprobate, iar reorganizarea trebuie sa fie reala, avand la baza studii sau documente care justifica reducerea sau reconfigurarea activitatii, nu doar o redenumire formala a postului pentru a inlocui un angajat cu altul. Daca aveti indicii ca postul dumneavoastra a fost doar redenumit si atributiile continua sa fie exercitate, practic de aceeasi natura, de o alta persoana, aceasta poate constitui un motiv serios pentru a contesta decizia ca fiind data cu incalcarea legii, respectiv o reorganizare fictiva menita sa disimuleze o eliberare din functie nejustificata. Decizia de eliberare din functia publica poate fi contestata la instanta de contencios administrativ, respectiv Tribunalul, sectia de contencios administrativ si fiscal, in termen de 30 de zile de la comunicare, solicitand anularea deciziei, reintegrarea in functia publica detinuta anterior si plata drepturilor salariale de care ati fost lipsit pe perioada respectiva. Va recomand sa solicitati institutiei, printr-o cerere scrisa, o copie a organigramei si a statului de functii aprobate atat inainte, cat si dupa reorganizare, precum si a documentelor care au stat la baza acestei masuri, deoarece acestea vor fi probe esentiale in dovedirea caracterului fictiv al reorganizarii in fata instantei.