Statutul de refugiat si dreptul de munca in Romania

Potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania, solicitantii de azil au dreptul de acces pe piata muncii dupa trecerea unei perioade de trei luni de la depunerea cererii, in situatia in care procedura de solutionare nu s-a finalizat din motive care nu le sunt imputabile, ceea ce inseamna ca sotia dumneavoastra se apropie de momentul in care poate solicita accesul legal la angajare, chiar daca decizia privind statutul de refugiat nu a fost inca emisa. Pentru a putea munci, ea va avea nevoie de un document care sa ateste calitatea de solicitant de azil cu drept de acces pe piata muncii, eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari, iar angajatorul nu mai are nevoie, in acest caz, sa obtina avizul de angajare obisnuit cerut pentru alti straini din afara UE, procedura fiind simplificata tocmai pentru a facilita integrarea solicitantilor de azil. Daca ulterior i se recunoaste statutul de refugiat sau protectia subsidiara, drepturile privind munca, educatia si accesul la sistemul de sanatate devin echivalente, in mare masura, cu cele ale cetatenilor romani, conform aceleiasi legi a azilului. Va recomand sa contactati centrul teritorial al Inspectoratului General pentru Imigrari sau o organizatie neguvernamentala specializata in asistenta refugiatilor pentru a obtine sprijin in intocmirea documentelor si pentru a fi informati exact in ce moment se implineste termenul de trei luni in cazul sotiei dumneavoastra, avand in vedere ca acest termen se calculeaza de la data inregistrarii cererii, nu de la data interviului.