Data răspunsului: 14.12.2024
Litigiile de muncă pot fi mediate conform Legii nr. 192/2006 și Codului Muncii, care încurajează soluționarea pe cale amiabilă. Nu e obligatoriu să treci prin ITM (Inspecția Muncii) pentru mediere, dar e recomandat să consulți inspectoratul dacă ai dubii privind drepturile. Medierea poate rezolva cereri privind salarii restante, concediere, program, etc. Acordul de mediere poate fi validat de instanță. Totuși, dacă părțile nu se înțeleg, rămâne calea instanței, iar acțiunile în justiție pe drepturi salariale nu pot fi îngrădite printr-o clauză de renunțare în prealabil.