Angajarea unui muncitor strain fara autorizatie de munca – riscuri pentru firma

Angajarea unui cetatean strain din afara Uniunii Europene fara avizul de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari si fara permis de sedere valabil pentru scop de munca reprezinta o contraventie grava conform OUG nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, care poate fi sanctionata cu amenzi contraventionale semnificative aplicate angajatorului, calculate de regula pentru fiecare persoana angajata ilegal, precum si cu posibilitatea suspendarii temporare a activitatii firmei in cazuri repetate. Inainte de a angaja acesti muncitori, trebuie sa verificati personal, nu doar prin declaratia antreprenorului, ca fiecare dintre ei detine un permis de sedere valabil pe teritoriul Romaniei, ca scopul sederii mentionat pe acest document permite desfasurarea de activitati salariale si, daca este cazul, ca exista avizul de angajare corespunzator postului pentru care ii angajati, deoarece un permis de sedere obtinut pentru alt scop, de exemplu turism sau reintregirea familiei, nu confera automat drept de munca. Va recomand sa solicitati copii ale tuturor documentelor de identitate si de sedere ale acestor persoane si, in caz de dubiu, sa contactati direct formatiunea teritoriala a Inspectoratului General pentru Imigrari pentru a verifica valabilitatea si scopul permisului de sedere inainte de a semna orice contract de munca. In plus, este obligatoriu ca fiecare contract individual de munca sa fie inregistrat in Revisal inainte de inceperea efectiva a activitatii, indiferent de cetatenia angajatului, iar nerespectarea acestei obligatii atrage sanctiuni suplimentare aplicabile oricarui angajator, roman sau strain.