De: Răspuns

Răspuns — Tue, 16 Jun 2026 21:33:14 +0000

Comportamentul descris, respectiv raspandirea de afirmatii false despre situatia financiara a firmei dumneavoastra catre clienti, cu scopul evident de a-i determina sa migreze catre competitor, se incadreaza in mod clar in notiunea de concurenta neloiala reglementata de Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale, care interzice expres denigrarea unui competitor prin comunicarea sau raspandirea de afirmatii false ori denaturate despre activitatea acestuia, in scopul de a-i afecta relatiile comerciale si reputatia pe piata. Fapta poate atrage atat raspundere civila delictuala, pentru prejudiciul cauzat firmei dumneavoastra prin pierderea clientilor, cat si, in anumite conditii, raspundere contraventionala potrivit aceleiasi legi, iar daca afirmatiile false se dovedesc a fi fost facute cu rea-credinta si au un caracter deosebit de grav, ele pot fi analizate si prin prisma infractiunii de concurenta neloiala prevazuta tot de Legea nr. 11/1991, care sanctioneaza penal formele cele mai grave ale unor astfel de practici. Pentru a actiona eficient, va recomand sa obtineti declaratii scrise de la clientii care au fost contactati cu aceste afirmatii false, mentionand exact ce li s-a comunicat, de catre cine si cand, deoarece aceste marturii vor fi esentiale pentru dovedirea faptei in fata instantei sau a autoritatilor competente. Puteti transmite mai intai o notificare formala fostului angajat si, dupa caz, actualului sau angajator, solicitand incetarea imediata a acestor practici, iar daca acestea continua, puteti introduce actiune in instanta pentru concurenta neloiala, solicitand atat incetarea faptelor, cat si despagubiri pentru prejudiciul comercial dovedit, inclusiv contravaloarea contractelor pierdute in mod direct din cauza acestor afirmatii denigratoare.

Comentarii la: Concurenta neloiala prin denigrarea firmei mele de catre un fost angajat

De: Răspuns