Comentarii la: Ce presupune concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului? https://avocati-ro.com/questions/ce-presupune-concedierea-individuala-pentru-motive-care-nu-tin-de-persoana-salariatului/ Поиск юристов Mon, 09 Dec 2024 17:36:20 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 De: Răspuns https://avocati-ro.com/questions/ce-presupune-concedierea-individuala-pentru-motive-care-nu-tin-de-persoana-salariatului/#comment-1612 Mon, 09 Dec 2024 17:36:20 +0000 https://avocati-ro.com/questions/ce-presupune-concedierea-individuala-pentru-motive-care-nu-tin-de-persoana-salariatului/#comment-1612 Concedierea pentru motive care nu țin de salariat (art. 65 din Codul Muncii) apare când posturile se suprimă ca urmare a dificultăților economice, reorganizării sau transformării tehnologice. Nu e bazată pe culpa salariatului. Angajatorul trebuie să respecte un termen de preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare și să justifice realitatea și seriozitatea motivelor. Salariatul concediat poate beneficia de compensații stabilite prin contractul colectiv sau prin politicile companiei. Dacă aceste condiții procedurale nu sunt respectate, concedierea poate fi declarată nelegală de către instanță.

]]>